منصوره خاوری، مدیر پرستاری بیمارستان مهدیه با بیان اینکه نظام سلامت کشور با کمبود پرستار مواجه است، گفت: بررسی ها نشان می دهد که میزان درآمد پرستاران با شرایط و سختی کاری که انجام می دهند همخوانی ندارد و چنین موضوعی باعث می شود فارغ التحصیلان این رشته تمایلی به ورود مجدد به چرخه خدمت کمتر از تعداد داوطلبان نداشته باشند. سهم اختصاص یافته به دانشگاه ها ما این وضعیت را در آزمون استخدامی شهریور ماه تجربه کردیم.
به گزارش ایسنا، وی ادامه داد: گاهی دلیل موجهی برای ترغیب دانشجوی پرستاری برای ورود به چرخه خدمت نداریم. نکته مهم و اساسی این است که باید به تفاوت های نسلی در جذب پرستار توجه کرد. قبولی در کنکور شغلی برای نسل من بسیار راضی کننده بود، اما برای متقاضیان کار جوان امروزی، قبولی در آزمون شغلی ممکن است چندان معنادار نباشد. برخی از خود این سوال را می پرسند که نتیجه قبولی در آزمون شغلی و خدمت 30 ساله چیست؟ بالا بردن
خاوری درباره درآمد پرستاران گفت: فارغ التحصیلان پرستاری و پرستاران شرایط مشاغل دیگر را کمتر سخت می بینند، اما درآمدشان با پرستاران برابر است. اگرچه امسال افزایش قابل قبولی در نرخ پرستاری و ساعات اضافه کاری دریافتی داشته‌ایم، اما درآمد پرستاران با تلاشی که می‌کنند و ساعات اضافه کاری که تجربه می‌کنند همخوانی ندارد.
مدیر پرستاری بیمارستان مهدیه در تشریح مشکلاتی که کمبود پرستار برای نظام سلامت کشور ایجاد می کند، گفت: با توجه به کمبود پرستار، مدیران پرستاری پرستاران را مجبور به شیفت اجباری برای رفع این مشکل می کنند. پرستاران همیشه سر کار بودند و این را در دوران اپیدمی کرونا و جنگ 12 روزه تجربه کردیم.
به گفته وی، سالانه تعداد افرادی که در رشته پرستاری تحصیل می کنند بسیار زیاد است اما تعداد افرادی که وارد چرخه ارائه خدمات می شوند کمتر است. بیمارستان مهدیه یکی از مراکز درمانی وابسته به دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی نیز دارای شرایط زیر می باشد. به طوری که تقریباً یک دهم فارغ التحصیلان وارد چرخه خدمت می شوند. اگر شرایط کار، اضافه کاری و حقوق پرستاران متناسب با سختی شغلی باشد، شرایط تغییر می کند و فارغ التحصیلان این رشته تمایل به ورود به چرخه خدمت خواهند داشت.
مدیر پرستاری بیمارستان مهدیه راهکارهای مراکز درمانی برای رفع کمبود پرستاری را اینگونه تشریح کرد: بیمارستان مهدیه تنها بیمارستان تخصصی در حوزه زنان است که از ظرفیت مامایی دارای مجوز از وزارت بهداشت استفاده می کند.
بی شک روزهایی که ماما تازه وارد می شود فشار کاری سایر همکاران را بیشتر می کند زیرا او نسبت به پرستار تجربه و دانش کمتری دارد. استفاده از ظرفیت مامایی برای همه مراکز درمانی امکان پذیر نیست و ما با توجه به کار بیمارستان مهدیه چنین فرصتی داریم.