به گزارش ایلنا، رفیع زاده رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور در هفته جاری با اشاره به اقدامات دولت برای افزایش حقوق کارکنان کشوری اعم از کسورات و مزایای کارمندان، گفت: درآمد کارکنان از دو قسمت حقوق و مزایا و اضافه کاری تشکیل می شود که معمولاً بین 40 تا 50 درصد کل درآمدها را شامل می شود. در حال حاضر قسمت دوم مشمول کسر نمی باشد. اگر تغییری در این روند ایجاد شود، این قسمت از حقوق نیز مشمول کسر می شود و این موضوع کمک زیادی به حقوق بازنشستگان خواهد کرد.
مشخص است که دولت این روند را برای افزایش حقوق کارمندان دنبال می کند. وزیر کار در پایان هفته جاری نیز به این موضوع اشاره کرد و گفت: لایحه قانون اصلاح ماده (106) قانون مدیریت خدمات کشوری بر اساس سیاست های کلی تامین اجتماعی «رفع تبعیض ناعادلانه»، «استقرار نظام جامع و کارآمد تأمین اجتماعی»، «ایجاد وحدت عمل بین بیمه شدگان و تنظیم مقررات عادلانه بیمه شدگان» و «عدم تنظیم ضوابط و مقررات عادلانه بیمه شدگان» اجرا می شود. این تحول ساختاری تضمین می‌کند که در سال‌های آینده کاهش شدید حقوق بازنشستگان دولتی رخ نخواهد داد و سیستم پرداخت در بخش دولتی شفاف‌تر و باثبات‌تر خواهد بود.
به گفته وزیر کار، این تصمیم زمینه ساز تعدیل مناسب تری حقوق بازنشستگی با میزان واقعی پرداختی در دوران اشتغال است. با اجرای این لایحه مستمری کارکنان دولتی موجود بین 30 تا 40 درصد افزایش می یابد.
امیر رهبر یکی از فعالان صندوق لشکری گفت: همانطور که رئیس سازمان اداری و استخدامی و سایر مسئولان در هفته جاری اعلام کردند حدود 40 تا 50 درصد از حقوق کارکنان مشمول کسر نمی شود و این رویه منجر به کاهش حقوق بازنشستگان شده است.
رهبری فرمودند: ترجمه این کلمه را نگاه کنید، در 30 سال گذشته دولت ها حقوق کارگران را با ارقام فانتزی و بدون کسر نسبت به بازنشستگان پرداخت کرده اند که باعث شد نیمی از حقوق در روز بازنشستگی به طور ناگهانی قطع شود.
وی گفت: کارگران امروز به اعداد جعلی دلخوش هستند. اما همین فرد فردا متوجه می شود که با گواهی بازنشستگی دیگر 50 درصد درآمدش را ندارد. اینکه نصف حقوق کارمند طبق قانون بدون کسر پرداخت می شود به این معناست که بازنشسته سهمی از این حقوق نخواهد داشت.
رهبر افزود: ماده 125 قانون مدیریت خدمات عمومی می گوید حقوق ها باید با توجه به تورم واقعی بازنگری شود. اگر این قانون اجرا می شد کارمندان و بازنشستگان امروز بالای 50 میلیون تومان حقوق می گرفتند. پس در عوض چه کردند؟ آنها قانون اولیه را زیر پا گذاشتند و به جای آن همسان سازی را اجرا کردند و البته با دستکاری همان همسان سازی را خنثی کردند.
وی افزود: بنابراین با این محاسبه بسیاری از مولفه‌های حقوق کارکنان دولت در محاسبات همسان‌سازی لحاظ نمی‌شود، عمدتاً به این دلیل که این بخش‌ها در فرآیند همسان‌سازی مشمول کاهش حقوق نشدند که در نهایت 90 درصد بازنشستگان را پوشش داد و بنابراین همسان‌سازی تأثیر چندانی بر معیشت بازنشستگان ندارد.
به گفته این فعال صنفی، با این سیاست شکاف جدی بین افراد شاغل و بازنشسته ایجاد کرده اند. فاصله ای که پر کردنش آسان نیست!