این ایده که اخراجها به دلیل پیشرفتهای فناوری است و بیشتر آنها با هوش مصنوعی جایگزین شدهاند، با دادهها مطابقت ندارد.
به گزارش ایسنا، بر اساس داده های موسسه مشاوره “چلنجر، گری و کریسمس”، تقریباً 55 هزار اخراج مستقیماً به هوش مصنوعی نسبت داده می شود که کمتر از یک درصد کل اخراج ها را شامل می شود.
یکی از بخشهایی که امسال اخراج کارکنان رایج بود، بخش فناوری بود. بسیاری از شرکت های بزرگ فناوری بخش بزرگی از نیروی کار خود را اخراج کرده اند. این برشها اغلب با شعارهای کلیشهای درباره سادهسازی و سادهسازی این نقشها و همچنین نکات مبهمی مبنی بر وارد شدن هوش مصنوعی همراه بود.
اندی جسی، مدیرعامل آمازون در ماه ژوئن در حالی که برای اخراجها آماده میشد به کارکنان گفت که هوش مصنوعی به این معناست که شرکت برای انجام برخی از کارهایی که امروز انجام میدهد به افراد کمتری نیاز دارد، اما پس از اخراج 14000 نفر در ماه اکتبر، به سرمایهگذاران گفت که این تصمیم در واقع مبتنی بر هوش مصنوعی نیست، حداقل هنوز.
هوش مصنوعی در واقع باعث نمی شود افراد شغل خود را از دست بدهند و اگر بر نیروی کار تأثیر بگذارد، به نظر نمی رسد که مستقیماً باعث اخراج افراد شود، بلکه مانع از استخدام جدید می شود.
نتایج تحقیقات انجام شده توسط موسسه فناوری ماساچوست (MIT) نشان داد که 95 درصد از سازمان هایی که ابتکارات هوش مصنوعی را راه اندازی کردند، بازده مالی سرمایه گذاری خود را نداشتند.
Gizmodo گزارش میدهد که هوش مصنوعی میتواند قربانی خوبی برای شرکتهایی باشد که میخواهند آیندهنگر به نظر برسند و میخواهند به نظر برسند که از اتوماسیون استقبال میکنند. در واقع، آنها یا در طول سالهای رونق گذشته بیش از حد استخدام شدند و اکنون با کاهش حاشیه سود به دنبال کوچکتر شدن هستند، یا از یک اقتصاد آشفته تحت تأثیر اقدامات تعرفههای دولت ایالات متحده به شدت آسیب دیدهاند.
بر اساس گزارش «چلنجر، خاکستری و کریسمس»، 55000 شغل مستقیماً به دلیل هوش مصنوعی از دست رفت، اما بیش از دو برابر این رقم به دلیل بازسازی، تقریباً چهار برابر به شرایط بازار و اقتصادی، و تقریباً 6 برابر به دلیل کاهش بهرهوری دولت ایالات متحده و تأثیر پایین دستی این تصمیمات نسبت داده شد.