کارشناسان بر این باورند که وجود شهروندان غیرمجاز ، به ویژه در بخش های ساخت و ساز و خدمات ، در حرفه های مختلف ، فرصت های شغلی را برای کارگران ایرانی کاهش می دهد و این نیاز به آگاهی کارفرمایان از مجازات ها و مجازات های مربوطه را دو برابر می کند. برخی از کارفرمایان به دلیل هزینه های کمتر غیرمجاز کار و عدم پرداخت حقوق قانونی ، به استفاده از کار خارجی رفتند.
در سالهای اخیر و در سراسر جهان ، استقرار کار در خارج از کشور به یک پدیده رو به رشد تبدیل شده است و افراد به دنبال فرصت های شغلی در کشورهای خارجی هستند. در عین حال ، بسیاری از کشورهای توسعه یافته در جهان در تلاشند تا مشکلات کار خود را از طریق اتخاذ کار بین المللی متعادل کنند.
به همین دلیل ، کار خارجی در همه کشورها به کار گرفته شده و از آن استفاده می شود ، و کشور ما یک مسئله واقعی نیست ، بلکه برای تعادل عرضه و تقاضا در بازار کار ، برای جلوگیری از فرصت های شغلی اتباع خارجی و همچنین مسائل امنیتی ، اقتصادی و اجتماعی و وجود اتباع خارجی و نیروهای نیروی کار است.
اشتغال اتباع بیگانه در ایران به شرایط مختلفی نیاز دارد که ممکن است بر بازار کار و قابلیت های کار تأثیر بگذارد. بنابراین ، کارفرمایان و اتباع خارجی باید برای جلوگیری از مشکلات قانونی و اجتماعی به این شرایط توجه ویژه کنند.
در کشور ما ، مهاجران خارجی در برخی از قوانین به کار می روند و هدف از آن حمایت از بازار داخلی کار و کنترل ورود یک نیروی کار خارجی به کشور است. طبق ماده 5 قانون کار ، بیگانگان ممکن است در ایران کار نکنند مگر اینکه ویزای کاری خاصی وجود داشته باشد و مطابق قوانین و مقررات مربوطه مجوز داشته باشند.
اشتغال کار خارجی در ایران باید مشمول قوانین کار و سازمان تأمین اجتماعی باشد ، از جمله مشاهده ساعات کاری ، پرداخت بیمه و حمایت از حقوق سایر کارگران. کارفرمایان موظفند کلیه حقوق قانونی ، از جمله دستمزد ، بیمه ، استراحت و سایر مزایا را برای اتباع بیگانه در نظر بگیرند.
مسئله بعدی ملی خارجی است. همه خارجی هایی که می خواهند در ایران کار کنند موظفند مجوز کار از وزارت کار را بدست آورند. این مجوز معمولاً به مدت یک سال منتشر می شود و در صورت لزوم قابل تجدید است. به منظور به دست آوردن مجوز ، متقاضیان موظفند برخی از اسناد هویت را ارسال کنند.
با این حال ، وجود حقوقی خارجی ها و تأکید بر ورود غیرقانونی و غیرمجاز متخصصان و تحلیلگران اقتصادی به ورود غیرقانونی و غیرمجاز این کشور در نظر گرفتن چگونگی شهروندان خارجی در بازار کار داخلی است.
از یک طرف ، مانند برخی از فرصت های شغلی در کشور ، استدلال می شود که نیروی کار ایران تمایلی به پذیرش این مشاغل ندارد. از طرف دیگر ، عرضه و تقاضای بازار کار و توازن اتباع بیگانه برای جلوگیری از وجود جامعه کارگران به دستور کار می رود.
در این زمینه ، تعاونی ها ، مدیر کل شهروندان خارجی وزارت کار و رفاه اجتماعی علی بغری – درباره وجود اتباع خارجی در بازار کار ایران ، معتقدند که بیشتر بازار ایران برای خارجی ها در دسترس نیست زیرا آمار آن را اثبات نمی کند و بیشتر بحث و گفتگو تعادل در این قضیه است.
“ما مدتهاست که تغییر در فرهنگ کار در کشور را تجربه کرده ایم ، یعنی هفتاد و هشتاد با حمایت نسل جدید و خانواده و هشتاد سالگی آثار جدید و جدیدی با مشاغل جدید و جدید هستند.” گفت
به گفته بانگری ، رویکرد آموزشی به مهاجرت برجسته و جوانان خارج از کشور برخی از ظرفیت کسب و کار ما را در کشور ما تخلیه کردند.
تعاونی ها ، به عنوان بخشی از وزارت کار و رفاه اجتماعی ، مدیر کل وزارت تعاونی ها ، کار و رفاه اجتماعی: برخی از جامعه درآمد غیر تجاری دارند و نیازی به انجام کار ندارند. علاوه بر این ، شهروندان مشکلی در ترافیک و اسکان در شهرهای بزرگ ندارند.
“اگر ما از نیروی کار افغانستان استفاده نکنیم ، در بیشتر کارهای خدمات دشوار و مضر مانند خدمات شهرداری ، جداسازی زباله و ساخت جاده ، غیرنظامی و برخی از صنایع و معادن مشکلات متقاطع خواهیم داشت.” گفت ما گزارش هایی از شهرک های صنعتی و اتحادیه های کارگری در مورد بحران منابع انسانی دریافت می کنیم و این انجمن ها و شهرک ها با وجود اشتغال و فرصت های شغلی در سایبر و روزنامه ها نتوانسته اند کار های ایران را جذب کنند.
Bagheri گفت: طبق آمار ، نیروی کار ایران نمی خواهد کاری انجام دهد و به جای جستجوی فرصت های شغلی ، از شغل موقت و درآمد غیرقانونی لذت می برد: “متأسفانه سال گذشته مبلغ 5000 کار روی سکو و سکو را انجام داد.”
مدیر کل وزارت کار ، از جمله وظایف اداره کل ، مدیر کل وزارت اشتغال ، وزارت منابع انسانی و تعادل بازار کار ، منافع این کشور مگر اینکه منافع کار ایران تا زمانی که فرصت های شغلی خارجی نباشد.
پیش از این ، سید مالک هوسینی – تعاونی ها ، معاون وزیر کار وزارت کار و رفاه اجتماعی – تهران ، با اشاره به وجود اتباع بیگانه در بازار کار ، لازم بود که سازماندهی کار خارجی ، اما مزایای غیر واقعی و مزایایی که در نظر گرفته نمی شد ، برای انجام کار به اندازه کافی ، بلکه به اندازه کافی نبوده است ، بلکه به اندازه کافی ، کار و کمک های کافی نیست ، کار و کمک های کافی ، کار و کارآزمایی ، کار و کمک های کافی است.
اتباع خارجی را نمی توان در مشاغل کلیدی و وظایف مهم دولتی و شرکت ها و سازمان های وابسته به دولت استفاده کرد و فعالیت های آنها در موسسات دولتی و موسسات دولتی ، صنایع استراتژیک ، صنایع دفاعی ، نفت ، گاز و معدن ممنوع است. با توجه به نگرانی های امنیتی و فرهنگی ، اجرای اتباع خارجی در بخش های حقوقی و قضایی امکان پذیر نیست و ادامه امنیت اجتماعی و نظم و انضباط اجتماعی و محدودیت ها و مجوزهای کاری به استفاده از بیگانگان با سابقه مجازات داده نشده است.
حمید نجف ، یک فعال کارگری ، بر لزوم سازماندهی اتباع خارجی در این کشور تأکید کرد و در سالهای اخیر گفت که وجود و ورود غیرقانونی بیگانگان در سالهای اخیر تحت تأثیر بازار کار ایران و برخی از افکار امنیتی و اجتماعی است. از یک طرف ، ما از یک سو به استفاده بهینه از کار خارجی نیاز داریم تا از تأثیر منفی و مخرب شهروندان بر فرصت های شغلی داخلی ، به ویژه در بخش کار جلوگیری کنیم.
ایران نظارت درست و دقیق از بازار کار را صدا می کند و در مورد وجود شهروندان و قدرتهای خارجی در بازار کار می گوید. برخی از نیروهای با استعداد و تخصصی در خارج از کشور مستقر می شوند و از نیروهای خارجی و اتباع خارجی برای بخش غیر حرفه ای به صورت قانونی و عمدی استفاده می کنند.
به گفته این متخصص ، اگر وزارت دولت و وزارت کار به جای برخورد با امور شرکتها ، برنامه های جامع ، کوتاه مدت ، میان مدت و بلند مدت را توسعه داده و طراحی و طراحی کنند ، همه این اقدامات تحقق می یابد.
به گفته اداره کل اشتغال شهروندان خارجی ، کارفرمایان از اتباع خارجی بدون اجازه شغلی استفاده می کنند ، 1 میلیون و 6000 حداقل دستمزد تومن دو بار جریمه می شوند و این تخلف 2 بار تکرار می شود.
استفاده از شهروندان غیرمجاز در ایران مسئله مهمی هم از نظر قانونی و هم از نظر اجتماعی است. مجازات های نقدی سنگین ، مجازات های کیفری و پیامدهای اقتصادی استفاده از بیگانگان غیرقانونی نشان می دهد که رعایت قوانین کار نه تنها یک ضرورت بلکه برای کارفرمایان است. بنابراین ، حتی اگر کارفرمایان از قوانین آگاه باشند ، هر کارگران خارجی باید قبل از استخدام اسناد خود را بررسی کنند و از مشکلات احتمالی ، مجازات ها و مجازات های جدی استفاده کنند.
پیش از این ، محمد سادگ موتامیان-فرماندار از شهروندان غیر مجازات که از شهروندان غیرمجاز استفاده می کردند و از مهر مراکز استفاده می کردند که از موارد زیر استفاده می کردند ، استفاده کردم: طبق قانون ، من از اقدامات بازدارنده برای اصناف و مراکز با استفاده از شهروندان غیرمجاز استفاده کردم. علاوه بر این ، ما از ظرفیت قانونی در زمینه اسکان غیرمجاز و اشتغال شهروندان غیرقانونی استفاده خواهیم کرد و با کسانی که آنها را نقض می کنند برخورد خواهیم کرد.
معاون پیشگیری از جرایم اجتماعی و قضایی در تهران اخیراً از استفاده از اتباع خارجی بدون مجوز در خدمات درمانی مانند خدمات غذایی و بهداشت ، رستوران ها ، آشپزخانه ها ، کلینیک ها و داروخانه ممنوع شده است.
به گفته کارشناسان ، اتباع بیگانه که اقتدار قانونی ندارند ، نه تنها نقض قانون دارند بلکه اثرات منفی و مضر بر بازار کار ایران نیز دارند.
کارشناسان معتقدند که وجود شهروندان غیرقانونی در بخش های ساخت و ساز و خدمات ، به ویژه در شرکت های مختلف ، فرصت های شغلی را برای کارگران ایرانی کاهش می دهد و این نیاز به آگاهی کارفرمایان در مورد قوانین و مجازات های مربوطه را دو برابر می کند. متأسفانه ، بسیاری از کارفرمایان به دلیل هزینه های کار غیرمجاز کمتر و عدم پرداخت حقوق قانونی به استفاده از نیروی کار خارجی ، به استفاده از کار خارجی رفته اند.