به گفته ایسنا ، معاون رئیس جمهور علاءالدین رافیزاد امروز (سه شنبه) 20. شاهد راجائی در یک کنفرانس مطبوعاتی در یک کنفرانس مطبوعاتی گفت: “فلسفه جشنواره شهید رجا ستایش بهترین دستگاه های غیر خدمات است.”
وی گفت: “جنگ شش روزه با ما موفقیت های مختلفی داشت.” یکی از آنها نشان داد که کارمندان دولت مانند همه افراد در محل کار ایستاده اند و نتیجه این بود که در ارائه خدمات دولتی دولتی بدون وقفه نبوده و خدمات به طور مرتب ارائه می شد.
رئیس سازمان اداری و اشتغال اظهار داشت: برای این منظور ، جشنواره شهید رجای امسال اضافه شد و تحت تأثیر خدماتی قرار گرفت که در آن پرسنل و آژانس های اجرایی دائماً ارائه می شوند.
“وظیفه حقوقی مسئولیت سازمان اداری و استخدام است که هر سال عملکرد سازمان های اجرایی را برای قدردانی از پرسنل و بهبود عملکرد ارزیابی و تحلیل می کند.” برخی از آنها بهره وری عمومی ، رضایت و غیره هستند.
رافیزاده گفت: “ما دستگاه کاملی نداشتیم. این مورد در سیستم های ارزیابی جهان است. در دوره آخر ، این مورد است ، اما طبق قوانین ، دستگاه های بالا ، خوب و متوسط تعیین کرده اند که چگونه کارمندان تشویق می شوند.
وی گفت: بر اساس کاهش مصرف انرژی ، دستگاه ها ارزیابی می شوند و قابل توجه ترین دستگاه ها به مدل مصرف انتخاب می شوند.
به گفته معاون رئیس جمهور ، پنج واحد با ارزیابی و ارزیابی ارزیابی شد.
رافیزاده پاسخ می دهد که آیا آخرین بخش ها در کیفیت خدمات تأثیر دارند یا خیر. وی گفت: در آخرین تعطیلات ، واحدهای خدمات اضطراری و … که بسته نیستند و خدمات روزانه مانند دفتر مرکزی را ارائه می دهند از ظرفیت کار استفاده می کنند و سعی می کنند مداخله نکنند.
“سال گذشته ، رهبری عالی بر آموزش جوانان تأکید ویژه ای کرد و ما یک برنامه ویژه برای این کار داشتیم.” کشور ما تجربه مشابهی در آموزش مدیران در دوره های مختلف داشت که ما تولید آنها را بررسی کردیم. ما نتایج این موارد را در جهان ، سپس دستورالعمل ها و مدیران بررسی کردیم. در ماه سپتامبر با این چهار مدیر تماس خواهیم گرفت که برای عموم آزاد هستند. علاقه مند می تواند شرکت کند. هم کارمندان دولت و هم کسانی که دولت را استخدام نمی کنند می توانند در این پروژه شرکت کنند. این افراد تصفیه و آزمایش می شوند ، سپس در روند آموزش قرار می گیرند.
وی پیش بینی کرد که این افراد به مدت شش ماه به طور متناوب آموزش دیده و با مدیران خبره باشند و با روند کار آشنا باشند. به عنوان مدیران با استعداد ، پس از دو سال آموزش ، آخرین پذیرش اعلام می شود و روند استخدام افراد غیرقانونی اعمال می شود.
رافیزاده همچنین اعلام کرد که پروژه Fouad در تهران اجرا شده است و گفت که این سیستم به مدت دو ماه در استان قزوین اجرا شده است و چند هفته پیش فعالیت های خود را در Alborz آغاز کرده است. سیستم Fouad 2 به زودی در تهران منتشر می شود. این سیستم عملکرد دستگاه ها را طبق شکایات مشتریان ارزیابی می کند.
وی همچنین به ساختار ساختار اشاره کرد و گفت: “ساختار ساختار دارای سه جنبه است.” اولین قوانین صعودی است که برای آژانس اداری و آژانس اداری اشتغال اجباری است. مسئله دیگر نظر متخصص است. تقریباً همه کارشناسان اداری در کشور تصدیق می کنند که بسیاری از کارهای موازی و غیر ضروری و همچنین بسیاری از دستگاه های موازی وجود دارد. برنامه شماره سوم. برنامه اصلاحات اداری در سراسر جهان با مقاومت روبرو است. ما در هفته های آینده جلسات برگزار خواهیم کرد و در مورد عدم قطعیت های تصویب بحث خواهیم کرد و در صورت نیاز به اصلاحات ، آن را از بین می بریم. ما نباید اجازه دهیم فشارهای غیر ویژه و غیر متخصص جلوی آن را بگیریم.
رئیس جمهور آژانس اداری و استخدام کشور ، ساختار ساختار به کارمندان آسیب نمی رساند به کارمندان آسیب نمی رساند: “در تمام برنامه های توسعه ، بودجه کشور برای پس انداز بودجه و افزایش بهره وری باید ارجاع شود ، اما این اتفاق نیفتاد.” ما مصمم هستیم که برای صرفه جویی در بودجه کشور و افزایش سیستم اداری این کار را انجام دهیم.
به گفته وی ، ما با تغییر ساختار 5 ٪ به 5 ٪ پس انداز خواهیم کرد.
در بخش دیگری از سخنان خود ، وی به سؤالی در مورد پرداخت مبتنی بر عملکرد پاسخ داد: همانطور که در مفاد قانون خارق العاده در قانون برنامه توسعه ششم بیان شده است ، هدف اصلی پرداخت موارد اضافی ، حفظ انگیزه و افزایش کارایی کارکنان است و معیارهای دقیق پرداخت فوق العاده در این قانون تعیین می شود.
رافیزاده: “دستورالعمل تصمیم شورای حقوق دستمزد تهیه شد ، اما لازم بود دو برنامه عضو را که برخی از بخش ها از جمله شهرداری ها و قوه قضاییه را اضافه می کند ، بررسی کرد.” اصلاحیه اعمال می شود و دستمزد باید در شورا اصلاح شود و توسط کابینه تصویب شود. تا زمانی که تصویب نشود ، نه زمان و نه مبلغ نمی توان پرداخت کرد. در برخی از رسانه ها ، مسئله ای که به دستور کار آورده شده است نامعتبر و حرفه ای نیست و اجرای یک دستورالعمل فوق العاده منوط به تأیید نهایی است.