عباس عبادی معاون پرستاری وزیر بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در افتتاحیه اولین جلسه هیات مدیره نظام پرستاری سراسری در مشهد نسبت به تشدید معضل کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری هشدار داد.
بر اساس این گزارشعباس عبادی گفت: خروج هر پرستار از کشور حدود 40 میلیارد ریال به نظام سلامت زیان وارد می کند.
وی با اشاره به هزینه های آموزشی و تربیتی نیروی انسانی افزود: با مهاجرت یا رفتن هر پرستار سرمایه گذاری انجام شده در حوزه آموزش و تربیت متخصص از بین می رود و این موضوع ضرورت صیانت از نیروی انسانی در نظام سلامت را دو چندان می کند.
عبادی با بیان اینکه امنیت نظام سلامت در خطر است، گفت: نباید تنها به مسائلی مانند حقوق پرستاران توجه شود، بلکه باید بر کمبود نیروی انسانی و تبعات آن مانند افزایش مرگ و میر، خطاهای پزشکی و پرستاری و افزایش هزینه های درمانی نیز توجه شود.
وی تاکید کرد که: کمبود پرستار یکی از عوامل اصلی فشار بر سیستم بهداشت و درمان و کاهش کیفیت خدمات درمانی است و با پیامدهای منفی در ارائه خدمات به بیماران ارتباط مستقیم دارد.
معاون پرستاری وزیر بهداشت از صدور مجوز اشتغال 12 هزار پرستار در سال گذشته خبر داد و گفت: این اقدام برای جبران بخشی از کمبود نیروی انسانی در کشور انجام شد.
وی همچنین به آمار خروج نیروها اشاره کرد و افزود: در سال گذشته، 1600 پرستار بازنشسته و 2400 به تعویق افتادن طرح پرستاری نیز ثبت شد که فشار بیشتری را بر سیستم ارائه مراقبت های بهداشتی وارد کرد.
عوامل موثر بر فرسودگی شغلی و مهاجرت پرستاران
عبادی علت اصلی فرسودگی شغلی، استعفا، استعفا و مهاجرت پرستاران را کمبود نیرو عنوان کرد و تصریح کرد: نسبت کم پرستاران به تخت های بیمارستانی، مرخصی های طولانی مدت بدون حقوق، کار خارج از شرح وظایف و تأخیر حقوق از جمله مشکلات مهم در این زمینه است.
وی تاکید کرد: حل مشکلات پرستاری به سادگی با افزایش حقوق امکان پذیر نیست و باید به مدیریت سرمایه انسانی و عوامل تخصصی، سازمانی و اجتماعی توجه شود.
معاون پرستاری وزیر بهداشت با اشاره به برنامه های راهبردی وزارت بهداشت گفت: ایجاد «ائتلاف قدرت» بین دانشگاه ها، مجلس و شرکت های بیمه، تولید داده های ملی مهاجرت و فرسودگی شغلی و تمرکز بر پایداری نیروی انسانی از محورهای اصلی نقشه راه تحول در حوزه پرستاری است.
وی افزود: موفقیت در رشته پرستاری به چیزی فراتر از افزایش پرداخت ها، بلکه تقویت همکاری بین نهادهای تصمیم گیرنده و همسویی مجدد ساختارهای مدیریتی نیاز دارد.
چالش های نظام پرستاری از منظر مجلس
در ادامه این جلسه محمد جمالیان رئیس کمیته پرستاری کمیسیون بهداشت و درمان شورای اسلامی کاهش علاقه پرستاران به بیماران را یکی از مهمترین گلایه های مردم عنوان کرد و گفت: بخشی از این مشکل ناشی از عدم تحقق مطالبات پرستاران است. او گفت.
وی با اشاره به طرح قانون جامع مراقبت های پرستاری و بازنگری قانون نظام پرستاری، افزود: اصلاح ساختارهای قانونی و ارتقای معیشت و جایگاه حرفه ای پرستاران در دستور کار مجلس قرار گرفته است.
در بخشی دیگر از این جلسه قاسم ابوطالبی رئیس شورای عالی نظام پرستاری کشور، کمبود نیروی انسانی، ارزش گذاری غیرواقعی خدمات، پایین بودن حقوق، تاخیر در پرداخت غرامت و بی عدالتی در توزیع منابع را مهمترین چالش های این حوزه عنوان کرد.
وی با اشاره به قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری گفت: اجرای کامل این قانون و تدوین آیین نامه آن از خواسته های اصلی جامعه پرستاری است که هنوز به طور کامل محقق نشده است.
محمود محمدزاده شبستری رئیس دانشگاه علوم پزشکی مشهد نیز در این جلسه اعلام کرد: این دانشگاه 6.5 درصد از مطالبات خود را از موسسات بیمه ای دارد که بخش قابل توجهی از آن مربوط به حقوق پرستاران و بهورزان است.
وی تاکید کرد: تاخیر در پرداخت مطالبات بیمه ای یکی از چالش های جدی نظام سلامت کشور است و تاثیر مستقیمی بر روند ارائه خدمات درمانی و پرداخت حقوق کارکنان دارد.
بر اساس اظهارات مسئولان حاضر در این جلسه؛ کمبود نیروی پرستاری، فرسودگی شغلی، مهاجرت، مشکلات معیشتی و مشکلات ساختاری از مهم ترین تهدیدهای پیش روی نظام سلامت کشور است.; اینها مسائلی است که به گفته کارشناسان نیازمند اصلاحات جدی در سیاست گذاری، منابع و مدیریت سرمایه انسانی است.