در دنیای تجاری پرشتاب امروزی، یافتن جایگاه خود و ارائه عملکرد بهینه چالشی است که بسیاری از کارمندان با آن روبرو هستند. مایکل دولین با بیش از 36 سال تجربه در این زمینه، بینش ارزشمندی در مورد چگونگی اندازه گیری موفقیت شغلی ارائه می دهد.
به گفته دولین، نیمی از نیروی کار فقط تلاش می کنند تا یک کار خوب انجام دهند و در پایان روز، تنها چیزی که می خواهند یک تشکر ساده است. متأسفانه، بسیاری از کارفرمایان متوجه نمی شوند که چنین شناخت کوچکی می تواند تأثیر زیادی در حفظ انگیزه و مشارکت کارکنان داشته باشد.
دولین همچنین بر اهمیت بازخورد مستمر و شفافیت در ارزیابی عملکرد تاکید می کند. او معتقد است که مدیریت عملکرد نباید به ارزیابی سالانه محدود شود، بلکه باید گفت و گوی دائمی بین کارمند و مدیرش باشد. همانطور که یکی از مدیران سابق او می گوید: “هیچ شگفتی نباید وجود داشته باشد.” این بدان معناست که کارفرمایان باید به طور منظم با کارمندان خود صحبت کنند و عملکرد آنها را در طول سال بررسی کنند. این بازخورد بسیار مهم است، به ویژه برای افراد بلندپرواز که به دنبال پیشرفت هستند، زیرا حتی نشانه های ظریف مانند دعوت مدیر یک همکار به ناهار می تواند باعث ایجاد حس بی عدالتی و در نهایت ایجاد استرس و عدم امنیت شغلی شود.
در این مقاله، ما از تجربه Devlin استفاده می‌کنیم تا نشانه‌هایی را بررسی کنیم که نشان می‌دهد شما همچنان در شغل خود موفق هستید، حتی اگر رئیستان آشکارا از شما تعریف نکند.
1. صلاحیت
راحت بودن در انجام کاری که می دانید می تواند چالش برانگیز یا ناخوشایند باشد، نشانه خوبی از عملکرد شماست. در پایان روز، ممکن است متوجه شوید که یک هفته یا یک ماه بیشتر برای تکمیل کار خود وقت گذاشته اید، که نشانه موفقیت شما بیش از حد انتظار است.
برعکس، اگر لیست کارهای شما در حال افزایش است، باید عملکرد خود را دوباره ارزیابی کنید. داشتن یک لیست بی پایان از کارها به این معنی نیست که شغل شما بد است. در صورت امکان، از فناوری و شیوه های بهتری استفاده کنید که مشخصه یک فرد قابل یادگیری و فعال است.
2. برنامه ریزی صحیح
برنامه ریزی و اولویت بندی کارها نشانه آن است که شما خوب کار می کنید. رئیس شما نباید تعجب کند. به تعویق انداختن کارها به لحظه آخر و دادن پاسخ های عجولانه به معنای شایستگی نیست. ممکن است لازم باشد مکرراً گزارش دهید و به‌روزرسانی کنید و به موقع سر کار حاضر شوید.
3. بازخورد مثبت
از همکاران، مشتریان و غیره شما. اگر بازخورد مثبتی در مورد مسائل مربوط به کار دریافت می کنید، این نشانه آن است که کار خود را به درستی انجام می دهید.
شرکت چهارم
مشارکت یکی از بزرگترین شاخص های عملکرد خوب است. مشارکت را می توان به روش های مختلفی نشان داد: مشارکت، همکاری با همکاران، و کنجکاوی فکری کلی، یا شرکت در جلسات، جلسات یا مکالمات در محل کار.
برای کارفرما شناخت افراد و نحوه کار آنها بسیار مهم است. افراد وقتی تحت فشار هستند رفتار متفاوتی دارند. اگر کارفرمایان بتوانند انگیزه ها و خلق و خوی کارکنان را بهتر درک کنند، می توانند نقاط استرس را شناسایی کنند. بهترین راه برای انجام این کار این است که وقت خود را با آنها بگذرانید. یک محیط کاری نباید فقط روی کار تمرکز کند. ما نباید فراموش کنیم که هر فردی توانایی های منحصر به فرد خود را دارد.
5. ارائه راه حل
اگر در محل کارتان عملکرد خوبی داشته باشید، به جای ایجاد مشکلات، به احتمال زیاد راه‌حل‌هایی پیدا می‌کنید. می توانید با ایده هایی که فکر می کنید و تحقیق می کنید در جلسات شرکت کنید. ارائه یک راه حل سنجیده مفید است و اگر اشتباهی مرتکب شدید آن را بپذیرید و راه حلی بیابید.
6. کنجکاوی
نشانه مهمی که نشان می دهد همه چیز خوب پیش می رود، کنجکاوی است. شما سوالاتی خواهید پرسید و مایل به یادگیری خواهید بود. شما می توانید فرآیندهای داخلی را زیر سوال ببرید، مانند اینکه چرا کارها به روش خاصی انجام می شود، موانع را از بین می برد و فرصت ها را ایجاد می کند. این نشان می دهد که شما کنجکاو هستید و می خواهید بهره وری را افزایش دهید.
در نهایت، مهم است که به یاد داشته باشید که بررسی عملکرد شغلی تنها بخشی از تصویر بزرگ زندگی ما است. اگر هنوز در مورد عملکرد خود شک دارید، از مدیر خود بازخورد بخواهید. یک مکالمه غیررسمی 15 دقیقه ای در پایان روز می تواند بینش ارزشمندی در مورد نقاط قوت و ضعف شما ارائه دهد. همچنین می توانید پیشرفت خود را با ژورنال یا تنظیم شاخص های عملکرد شخصی، مانند ثبت رکورد در ماراتن، پیگیری کنید. اما فراتر از همه اینها، به زندگی خود به عنوان یک کل نگاه کنید. ارزش و موقعیت شما فراتر از شغل شماست. خودتان را فرزند، همسر، والدین یا دوست خوبی بدانید. این دیدگاه کل‌نگر نه تنها به شما کمک می‌کند تا موفقیت شغلی را از منظری متعادل‌تر ببینید، بلکه به شما یادآوری می‌کند که رشد و رضایت واقعی از ایجاد تعادل در تمام جنبه‌های زندگی شما حاصل می‌شود.