Taher Mohabati گفت که منابع انسانی اولویت وزارت بهداشت است: “ما از تمام تلاش های خود برای افزایش رضایت ، معیشت و انگیزه همکارانش استفاده می کنیم و رضایت کارکنان نه تنها با اجزای مالی همراه است ، بلکه نه تنها با مؤلفه های مالی همراه است به همین روش افتخار ، عزت و با دقت رفاه علاوه بر این
وی با اشاره به دامنه فعالیت منابع انسانی در وزارت بهداشت و علوم پزشکی ، افزود: “این وزارتخانه این وزارتخانه یک زمینه خاص و استراتژیک ساخته است که نیاز به برنامه ریزی دقیق ، توجه مداوم و شفافیت در فرآیندها دارد.”
معاون وزیر بهداشت تأکید کرد که اصلاح فرآیندها و لزوم تسهیل اشتغال پرسنل: بهبود رتبه و کلاس باید به موقع انجام شود و جذب اختیارات جدید از مجوزها باید جدی باشد و با سرعت ادامه یابد.
محاباتی بر اهمیت حکمت داده شده و جمعی در تصمیمات مدیریتی تأکید کرد و گفت: “در روزهای چهارشنبه پاسخ ، ما در تلاش هستیم تا با همکارانش ارتباط اضطراری برقرار کنیم تا نگرانی ها و پیشنهادات آنها را راهنمایی و بررسی کنیم.
با مراجعه به نیازهای عدالت در توزیع منابع ، درآمد ویژه دانشگاه ها باید برای روشهای اصلی بهبود وضعیت منابع انسانی هزینه شود و نباید برای خرید تجهیزات سنگین سرمایه ، برنامه های توسعه و ساخت و سازهای غیر ضروری هزینه شود.
معاون مدیر مدیریت و توسعه منابع وزارت بهداشت ، وی با توصیف کارمندان آموزش به عنوان کلید تقویت کارمندان ، وی افزود که آموزش باید منجر به تغییر مهارت و رفتار شود و تعهدات و توانایی های آنها را برای آموزش نیروهای جدید توسعه دهد.
محاباتی بر اهمیت نوآوری ، شفافیت و توجه به خانواده کارمند خود تأکید کرد و گفت: “همکاران در موفقیت آنها نقش دارند و سازمان باید در سیاست های رفاهی به این موضوع توجه ویژه کند.”