محمدرضا فرضعلیان فعال کارگری در خصوص حقوق بازنشستگی و حقوق بازنشستگی کارگران در سال جاری گفت: حقوق ثابت هر فرد برای محاسبه سنوات بازنشستگی استفاده می شود. بنابراین هر چه حقوق ثابت وی بیشتر شود سنوات وی افزایش می یابد و وزارت کار نیز محدودیتی برای این موضوع قائل نشده است.
به گزارش ایلانا، او توضیح داد: سال ها به پایان خدمت می رسد. در قراردادهای کارکنان دائمی با مدت قرارداد 30 ساله، مزایای پایان خدمت عموماً به صورت سالانه پرداخت نمی شود، بلکه به طور یکجا برای کل 30 سال در پایان سال 30 پرداخت می شود.
فرضعلیان با تاکید بر نحوه محاسبه حق درآمد سالانه خاطرنشان کرد: در ازای یک سال کار کامل به فرد 30 روز از آخرین دستمزد ثابت روزانه خود به عنوان حق درآمد سالانه تعلق می گیرد. اگر کار کمتر از یک سال کامل باشد با همان نرخ و با همان فرمول محاسبه می شود. به عنوان مثال اگر دستمزد ثابت روزانه فردی 50.000.000 ریال باشد، در پایان سال باید سالانه معادل 150 میلیون تومان درآمد دریافت کند. ضمناً اگر شخصی 5 ماه در سال کار کند سال او به صورت زیر محاسبه می شود.
سنوات = حقوق ثابت روزانه x 30 ÷ 12 x 5
یا اگر فرد دارای شغل روزانه باشد و مثلاً شغل فرد 200 روز در سال باشد، سنوات به صورت زیر محاسبه می شود:
سنوات = حقوق ثابت روزانه x 30 ÷ 365 x 200
عضو مرکز هماهنگی شوراهای اسلامی کار در پایان گفت: اگر قرارداد انفرادی بیش از یک سال باشد و سنوات آن سال در پایان هر سال پرداخت شود، اما با توجه به اینکه قانون در محاسبه سنوات بر اساس آخرین حقوق ثابت است، سنوات پرداختی تا آن زمان محاسبه شده و کارفرما مکلف است مابه التفاوت مابه التفاوت دستمزد بین سال های پایانی و پایان سال را پرداخت کند.