نقش کارگران در شرایط جنگ چیست؟

ایسنا تاکید کرد: بر اساس مفاد ماده 15 قانون کار، در صورتی که تمام یا قسمتی از محل کار به دلیل فورس ماژور تعطیل شود یا حوادث غیرمترقبه مانند جنگ خارج از اراده طرفین رخ دهد و انجام تعهدات کارمند یا کارفرما به طور موقت غیرممکن شود، قرارداد کار با کارگران تمام یا قسمتی از وضعیت تعطیل شده وزارتخانه تعلق دارد.

فرزالیان ادامه داد: بر اساس تبصره ۲ ماده ۲ قانون بیمه بیکاری، بیمه شدگانی که در اثر حوادث چالش برانگیز و غیرقابل پیش بینی مانند سیل، زلزله، جنگ و آتش سوزی بیکار شوند با معرفی به واحد کار و امور اجتماعی محل خود از بیمه بیکاری بهره مند می شوند.

این فعال کارگری نحوه بازگشت کارگران به کار را اینگونه تشریح کرد: طبق ماده 30 قانون کار، کارفرما موظف است پس از فعال شدن مجدد کارگاه، کارگران بیکار را در همان واحدی که در مدت قرارداد تعلیق بازسازی شده و در مشاغل ایجاد شده در آنجا مجدداً به کار گیرد.

به گفته وی، در صورت تعلیق قرارداد کار در اسفندماه، در فروردین ماه سال آینده به مدت یک ماه قابل تمدید است.

فرضعلیان همچنین نحوه محاسبه دستمزد کارگران مشمول طرح طبقه بندی مشاغل را به شرح زیر تشریح کرد: طبق تبصره 2 ماده 36 قانون کار، دستمزد گروهی و پایه، دستمزد پایه را در کارگاه هایی که طرح طبقه بندی مشاغل اجرا می شود، تشکیل می دهد. بنابراین حقوق اینگونه کارگران طبق قرارداد کار (حکم گزینش) از دو قسمت حقوق پایه و مزایا و خود دستمزد پایه نیز از دو قسمت حقوق کار (دستمزد گروهی) و دستمزد پایه برای کارگران با بیش از یک سال سابقه کار تشکیل شده است.

وی سخنان خود را اینگونه ادامه داد: فرمول تعیین دستمزد گروه (دستمزد کار) 15586470 ریال ➕ دستمزد گروهی سال 1404 ✖ 1.45 است و در حالی که فرمول تعیین دستمزد پایه (مبنای سال تجمعی) تا پایان سال 1404 در پایان سال 141105 به پایه 404 منتقل می شود. (مبنای سنوات تجمعی) ✖ 1.45 رقم ثابت 15586470 ریال فقط در محاسبه دستمزد نیروی کار و در محاسبه سنوات پایه استفاده می شود. این امکان پذیر نیست و زمانی که روز استخدام کارگر فرا می رسد به این مبلغ 5000000 ریال پایه 1405 اضافه می شود.

این فعال کارگری خاطرنشان کرد: حقوق نهایی کارگران مجموع حقوق و مزایا (مزایای شغلی و مزایا به کارمند)، سایر حقوق بازنشستگی و کسورات قانونی است.