1405/ افزایش حقوق پیش بینی شده برای رقم جدید حقوق کارگران و کارمندان چقدر است؟

به گزارش خبرآنلاین، با نزدیک شدن به نیمه دوم سال، یکی از مهم ترین دغدغه های صاحبان مشاغل، برنامه ریزی بودجه سال آینده است. در این میان جزئیات حقوق و دستمزد سال 1405 که شامل مواردی مانند حق مسکن، کمک هزینه کار و سایر مزایای اجتماعی است که یکی از مهم ترین متغیرهای مالی است، نقش تعیین کننده ای در تصمیم گیری های اقتصادی دارد. پیش‌بینی دقیق تغییرات حقوق نه تنها به مدیریت بهینه هزینه کمک می‌کند، بلکه باعث ایجاد شفافیت، ثبات و رضایت در تیم‌های سازمانی می‌شود.

این گزارش به بررسی عمیق فرآیند تعیین حداقل دستمزد در ایران، عوامل موثر بر آن و سناریوهای مختلف پیش‌بینی برای سال 1405 می‌پردازد.

آشنایی با فرآیند تعیین حداقل دستمزد در ایران

تعیین حداقل دستمزد در ایران فرآیندی پیچیده و چند مرحله‌ای است که زیر نظر شورای عالی کار و تحت تأثیر قوانین بالادستی، شاخص‌های اقتصادی و مذاکرات اجتماعی انجام می‌شود. این فرآیند برای دستیابی به تعادل بین قدرت خرید کارگران و توانایی پرداخت کارفرمایان طراحی شده است.

فرآیند تعیین حداقل دستمزد 1405; از لایحه بودجه تا تصویب نهایی

روند تعیین حداقل حقوق ۱۴۰۵ در ایران مسیر خاصی را طی می کند:

1. اولین سیگنال دولت در لایحه بودجه

دولت موظف است لایحه بودجه 1405 را در پاییز سال جاری (1404) تقدیم مجلس کند. این لایحه معمولاً درصد افزایش حقوق را برای کارمندان دولتی (که مبنای قانونی متفاوتی نسبت به کارمندان بخش خصوصی دارند) مشخص می کند. اگرچه این رقم به طور مستقیم شامل کارکنان مشمول قانون کار نمی شود، اما اولین سیگنال رسمی و غیررسمی از آغاز مذاکرات دستمزد در بخش خصوصی و دولتی محسوب می شود. این سیگنال اغلب نرخ افزایش حقوق را در سطح بالایی به عنوان مبنای مذاکرات تعیین می کند.

2. افشای شاخص های اساسی اقتصادی

قبل از تشکیل جلسات شورای عالی کار، تشکل های تخصصی اطلاعات حیاتی زیر را منتشر می کنند:

نرخ رسمی تورم: بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران و مرکز آمار ایران نرخ تورم رسمی (به ویژه تورم نقطه به نقطه و میانگین سالانه) را اعلام می کند. طبق ماده 41 قانون کار، افزایش دستمزد باید حداقل برابر با نرخ تورم رسمی باشد.

هزینه سبد معیشت خانوار: کمیته‌های کارشناسی شورای عالی کار با در نظر گرفتن تورم مایحتاج اولیه و هزینه‌های معیشتی یک خانوار شاغل، میزان «سبد معیشت» را محاسبه می‌کنند. این رقم اغلب مبنای مطالبات کارگران را تشکیل می دهد.

3. جلسات شورای عالی کار

این شورا مرجع اصلی تصمیم گیری است و از سه گروه اصلی تشکیل شده است:

نمایندگان کارگران (معمولاً سه نفر).

نمایندگان کارفرما (معمولاً سه نفر).

نمایندگان دولت (نماینده وزارت تعاون، کار و رفاه اجتماعی به عنوان رئیس جلسه).

این جلسات معمولا در اواخر آذر و دی برگزار می شود و هدف آن توافق بر سر درصد افزایش حقوق و تعیین مبالغ ثابتی مانند مستمری، حق مسکن، حقوق اولاد است. رای نهایی این شورا برای کلیه کارفرمایان و کارگران در حدود قانون کار در سراسر کشور لازم الاتباع است.

4. تایید نهایی و اطلاع رسانی

پس از توافق در شورای عالی کار، تصمیم برای تصویب نهایی به مراجع ذیصلاح ارسال و در اسفندماه طی بخشنامه ای ابلاغ می شود تا از ابتدای فروردین ماه 1405 اجرا شود.

عوامل کلیدی مؤثر بر حقوق و دستمزد 1405

تعیین افزایش نهایی حقوق صرفاً به یک شاخص بستگی ندارد، بلکه حاصل جمع وزنی بسیاری از متغیرهای اقتصادی، اجتماعی و سیاسی است. در زیر مهمترین عوامل مؤثر بر حقوق 1405 آورده شده است:

1. نرخ تورم رسمی و مورد انتظار (ماده 41 قانون کار)

قانون کار به صراحت می گوید که حداقل دستمزد باید با در نظر گرفتن نرخ تورم رسمی اعلام شده از سوی بانک مرکزی تعیین شود. به عنوان مثال، اگر تورم سالانه 35 درصد باشد، حداقل دستمزد باید حداقل 35 درصد افزایش یابد. با این حال، «تورم مورد انتظار» سال آینده نیز در مذاکرات نقش دارد. کارفرمایان که تورم فعلی را می بینند برای سال آینده افزایش جدی را پیش بینی می کنند.

2. هزینه سبد معیشت خانوار

محاسبه شده توسط کمیته های کارگری، این فاکتور نشان می دهد که یک خانواده کارگر به چه میزان درآمد نیاز دارد تا نیازهای اساسی زندگی (از جمله غذا، پوشاک، سرپناه، مراقبت های بهداشتی و حمل و نقل) را برآورده کند. در سال های اخیر فاصله سبد معیشت با حداقل دستمزد مصوب یکی از اصلی ترین نقاط چسبندگی مذاکرات بوده است.

3. لایحه بودجه 1405 (حقوق کارکنان دولت)

افزایش حقوق کارکنان دولتی عموماً دارای نرخ مشخصی است و بر این اساس پیش بینی می شود حقوق بخش خصوصی نیز در همین محور افزایش یابد. در شرایطی که دولت افزایش حقوق کارکنان خود را برای کنترل کسری بودجه (مثلاً 15 تا 20 درصد) محدود می کند، این رقم می تواند سقف بالایی برای مذاکرات بخش خصوصی ایجاد کند.

4. شرایط کلان اقتصادی و توانایی پرداخت کارفرمایان

این وضعیت مهمترین مانع افزایش حقوق است. در صورت رکود اقتصادی، کاهش تقاضا یا افزایش شدید قیمت مواد اولیه، بنگاه های اقتصادی قادر به پرداخت افزایش های بالا نخواهند بود. کارفرمایان استدلال می کنند که افزایش بیش از حد دستمزد منجر به افزایش قیمت تمام شده، کاهش رقابت، کاهش صادرات و در نهایت اخراج و بیکاری خواهد شد.

برآورد حقوق 1405; سه سناریوی اساسی

بر اساس تحلیل عوامل فوق و وضعیت اقتصادی پیش بینی شده برای سال 1405 می توان سه سناریوی ممکن را برای تعیین درصد افزایش دستمزد کارگران در نظر گرفت.

سناریوی اول: سناریوی خوش بینانه (افزایش زیاد) / درصد افزایش پیش بینی شده: 40-50٪ یا بیشتر

این سناریو زمانی رخ خواهد داد که دولت و شورای عالی کار تصمیم بگیرند کسری عمیق در سبد حقوق و معیشت فعلی را جبران کنند. این امر مستلزم فشار اجتماعی عمده، افزایش چشمگیر قیمت نفت یا تزریق منابع مالی دولت برای حمایت از شرکت هایی است که دستمزد می پردازند.

افزایش شدید قدرت خرید در کوتاه مدت اما افزایش شدید هزینه های تولید و احتمال تورم در نیمه دوم سال 1405 به دلیل افزایش تقاضای عمومی.

سناریوی دوم: سناریوی واقع بینانه (تعدیل شده) / درصد افزایش پیش بینی شده: 25 تا 35 درصد

این رایج ترین سناریو مبتنی بر مصالحه سه جانبه است. دولت سعی می کند این را بر اساس تورم رسمی (مثلا 30 درصد) قرار دهد، اما کارفرمایان به دلیل محدودیت های اقتصادی سعی می کنند این نرخ را نزدیک به حداقل قانونی (نزدیک به تورم) نگه دارند.

اگر تورم رسمی اعلام شده 30 درصد باشد، دولت حقوق کارمندان خود را 20 تا 25 درصد افزایش می دهد. مصاحبه های شغلی می تواند این رقم را تا 30 تا 35 درصد افزایش دهد. این سناریو تعادل نسبی بین فشار اقتصادی بر کارفرمایان و نیازهای معیشتی کارگران برقرار می کند.

سناریوی سوم: سناریوی محافظه کارانه (افزایش محدود) / افزایش درصد پیش بینی شده: 20-25٪ یا کمتر

این سناریو زمانی محتمل است که اقتصاد کشور در رکود عمیق قرار دارد، تولید به شدت کاهش می یابد و کارفرمایان توانایی خود را برای افزایش بیش از 20 درصدی پرداخت از دست می دهند. در این صورت به جای افزایش دستمزد، تمرکز بر حفظ اشتغال خواهد بود.

افزایش بسیار اندک در قدرت خرید، شکاف معیشتی را افزایش می دهد، اما منجر به ثبات نسبی در هزینه های نیروی کار شرکت می شود.

مزایای ارائه شده به کارگران و کارمندان و تأثیر تورم بر آنها

افزایش حقوق فقط حقوق پایه را شامل نمی شود. مزایای ثابت نیز باید دوباره محاسبه شود:

حق مسکن: این مبلغ معمولاً (بدون درصد) توسط دولت تعیین می شود. همچنین انتظار می‌رود این رقم برای محافظت از قدرت خرید در برابر تورم افزایش یابد (احتمالاً 20 تا 30 درصد افزایش).

بن کارگری (کمک خواربار): این میزان هر ساله با مصوبه شورای عالی کار تغییر می کند و باید با توجه به تورم مواد غذایی افزایش یابد.

حقوق کودکان: این مقدار معمولاً به طور پیوسته افزایش می یابد.

با توجه به شرایط اقتصادی کنونی و محدودیت های بودجه ای دولت، سناریوی واقعی افزایش 28 درصدی تا 32 درصدی محتمل ترین به نظر می رسد. شایعاتی مبنی بر افزایش 10 تا 20 درصدی دستمزدها در بخش دولتی وجود دارد که منعکس کننده رویکرد انقباضی دولت است و انتظار می رود مذاکرات در بخش خصوصی برای مطابقت با تورم رسمی (که ممکن است بالاتر باشد) ادامه یابد.