در حالی که بسیاری از کارفرمایان و فعالان اقتصادی از کمبود نیروی کار در بخش های مختلف اقتصاد شکایت دارند ، از جمله تولید ، کشاورزی و خدمات ، امتحانات میدانی و متخصص نشان می دهد که این بحران دلایل زیادی برای این بحران است و اتباع خارجی تنها بخش کوچکی از داستان است.
کمبود برق ؛ فقط 5 ٪ از سهم اشتغال از اتباع خارجی است
گزارش Tasnim ؛ در هفته های اخیر ، برخی از فعالان اقتصادی گفتند که طرز کار مهاجران ، به ویژه شهروندان افغان ، به عنوان یکی از دلایل اصلی کمبود نیروی کار. با این حال ، بررسی آمار رسمی توسط مؤسسات مربوطه نشان می دهد که خارجی ها در حال حاضر نقش محدودی در بازار کار ایران دارند. کمتر از 5 ٪
به گفته کارشناسان ، حضور این نیروها بیشتر در IDIA ، ساخت و ساز و خدمات بیشتر است و حتی در این بخش ها ، حتی در این بخش ها ، تقاضا برای کارفرمایان اکنون بالاتر از عرضه نیروی کار است. با این حال ، دلیل اصلی این امر نه تنها عقب نشینی مهاجران ، بلکه عوامل بنیادی اقتصادی و ساختاری در کشور است که باعث شده کار داخلی باشد.
یکی از مهمترین دلایل عدم تمایل به کار در بسیاری از مشاغل ، هزینه های کم هزینه زندگی است. اگرچه نرخ تورم رسمی در کشور زیاد است ، اما افزایش سالانه حداقل دستمزد با قیمت مطابقت ندارد. این امر باعث شد بسیاری از جوانان در کلانشهر اشتغال کم هزینه را در نظر نگیرند.
به عنوان مثال ، یک کارگر ساده با حداقل حقوق مصوب نمی تواند مسکن ، غذا ، حمل و نقل و درمان را برآورده کند. در نتیجه ، آن را به کار غیررسمی و جزئی زمان یا کاملاً خارج از بازار کار منتقل می کند.
کمبود ایمنی شغلی ؛ قراردادهای موقت و سفید امضا
دومین عاملی که نیروی کار را تجزیه می کند این است که هیچ امنیت شغلی واقعی وجود ندارد. بیشتر نیروی کار به ویژه در بخش خصوصی با قراردادهای موقت ، سه ماه و حتی قراردادهای امضاء سفید استخدام می شوند. در این کنوانسیون ها ، حقوق قانونی کارگر یا کارمند مورد احترام نیست و هیچ بیمه ای ، پاداش ، سال و ایمنی شغلی تضمین شده وجود ندارد.
در چنین محیطی ، قدرت تحصیل کرده و تحصیل کرده نمی خواهد استخدام و ترجیح دهد در مورد مهاجرت فکر کند یا در صورت توانایی فعالیت های شخصی و غیررسمی انجام دهد.
بحران بهره وری و پیشنهاد بیش از حد قدرت در دولت
به همین ترتیب ، رئیس جمهور Massooud Median گفت که بسیاری از کارمندان دولت اخیراً از رشد و عدم بهره وری دولت انتقاد کرده اند. وی حتی پیشنهاد کرد که کارمندان برای جلوگیری از ضایعات منابع کاهش یابد.
پس از این بحث ، کریم یاواری ، مشاور سابق تعاونی ، یک پیشنهاد عملی ارائه داد: استفاده از قدرت مازاد در بخش خصوصی و مشارکتی. براساس این پیشنهاد ، دولت می تواند مازاد را به بخش خصوصی معرفی کند ، بیمه بپردازد و حقوق کارفرمای جدید را پرداخت کند. علاوه بر کاهش هزینه های دولت موجود ، این روش مشکل کمبود نیروی کار را برطرف می کند.
ضرورت اصلاحات ساختاری در بازار کار
یک مطالعه در مورد دلایل کمبود نیروی کار در ایران نشان می دهد که این بحران توسط عوامل مختلفی ایجاد می شود.
هزینه های واقعی زندگی ، فقدان ایمنی شغلی و سیستم قرارداد پایدار ، در برخی از بخش ها ، بازده محدود اما مؤثر خارجی ها و کارآیی ساختاری دولت در استفاده از نیروی انسانی دولت.
برای غلبه بر این بحران ، دولت و پارلمان باید با اصلاح قوانین کار ، دستمزدها و ساختارهای کاری ، اساس تکیه بر بازار کار و افزایش منابع انسانی را تشکیل دهند.