انواع استخدام و تغییر وضعیت فقط با معاینه امکان پذیر است

علاء الدین رفیع زاده معاون رئیس جمهور روز شنبه 26 مهر در جشنواره شهید رجایی استان کرمانشاه با اشاره به رویکرد دولت چهاردهم برای اصلاح نظام اداری کشور اظهار داشت: دولت چهاردهم طرح اصلاح نظام اداری کشور را از بدو اجرایی شدن پیگیری و در نهایت تصویب کرد. هدف از اصلاح نظام اداری این است که بتوان وظایف مشخصی را برای دستگاه ها تعریف کرد و در نهایت رضایت حداکثری مردم را تضمین کرد.

به گزارش ایسنا، وی به بسیاری از اولویت های مهم طرح تحول نظام اداری اشاره کرد و افزود: یکی از مهم ترین بخش ها ایجاد 128 اورژانس اداری در کشور است که هم اکنون در سه استان کاروین، البرز و تهران مستقر هستند. در چارچوب این طرح اگر افرادی برای خرید دستگاهی اقدام کنند و با بی احترامی یا بی توجهی مواجه شوند، اطمینان حاصل می کنیم که موضوع را با این مرکز در میان گذاشته و بررسی می کنیم. هدف ما رسیدگی و حل مشکلات در کمتر از سه ساعت است.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به بازخوردهای مثبت این طرح در بین مردم گفت: هدف اصلی از اجرای این طرح ارائه خدمات با کیفیت به عموم مردم و افزایش رضایتمندی از ساختار اداری کشور است.

به گفته رفیع زاده، اجرای این طرح به کارکنانی که بر اساس عملکرد مثبت خود کوشاتر در خدمت رسانی به مردم هستند نیز کمک می کند.

لزوم حذف سازمان های اداری غیر ضروری

وی یکی از اولویت های طرح تحول نظام اداری را بازنگری و اصلاح ساختار دستگاه های اجرایی برشمرد و افزود: همانطور که مقام معظم رهبری نیز به نوعی فرمودند، نهادهای موجود و موجود نیازمند اصلاح هستند. علاوه بر این، با تغییر ساختار باید از عملکرد موازی دستگاه ها جلوگیری کرد.

معاون رئیس جمهور با بیان اینکه بیشتر بودجه کشور صرف هزینه های جاری می شود، گفت: اگرچه تاکنون در این زمینه چندان موفق نبوده ایم، اما برای صرفه جویی در بودجه کشور باید سازمان های اداری غیرضروری را حذف کنیم.

رفیع زاده با بیان اینکه در این راستا باید مقاومت کرد، یادآور شد: همه وزارتخانه ها اعم از دولت و مجلس در این زمینه شروع به کار کرده اند، با تاکید بر اینکه اکنون مقام رهبری را بر عهده گرفته اند.

وی هوشمندسازی دولت را یکی دیگر از اولویت های اصلاح نظام اداری کشور عنوان کرد و خاطرنشان کرد: به دلیل عدم اطلاع رسانی صحیح و کافی برخی دستگاه ها مراجعات مردم افزایش یافته است و در برخی مواقع افراد نیاز به مراجعه چندین بار به یک دستگاه یا سازمان دارند و برای اصلاح این وضعیت باید به سمت هوشمندسازی حرکت کنیم.

وی همچنین بر لزوم به روز رسانی سایت ها و کانال های دستگاه ها برای ارتقای اطلاعات به مردم تاکید کرد و گفت: دستگاه هایی هستند که اطلاعات آنها مربوط به پنج یا حتی 10 سال پیش است که روند قابل قبولی نیست.

ما پرداخت دستمزد عادلانه را دنبال می کنیم

رفیع زاده همچنین به بحث پرداخت ناعادلانه حقوق به کارکنان توجه کرد و افزود: پرداخت عادلانه یکی از محورهایی است که در عدالت اداری دنبال می کنیم. رویکرد این است که انصاف در پرداخت بر عملکرد متمرکز است و کارکنانی که تلاش بیشتری می‌کنند دستمزد بهتری دریافت می‌کنند.

وی یکی از دلایل اصلی عدم عدالت در پرداخت را مربوط به قوانین و مقررات موجود دانست و تصریح کرد: بسیاری از مشکلات ما در حوزه نظام اداری از جمله عدم رعایت عدالت در پرداخت به این دلیل است که حدود 45 تا 46 درصد دستگاه ها مشمول قانون «مدیریت خدمات کشوری» نیستند و یا تلاش می کنند خود را از این قانون جدا کنند که از جهاتی با روند تنظیم کننده این قانون، از جهاتی پیچیده است. پرداخت البته این بدان معنا نیست که نمی توانیم انصاف را در پرداخت اجرا کنیم و اقدامات خوبی در این زمینه در دستور کار است.

رفیع زاده سپس به موضوع تغییر وضعیت نیروهای نهادی توجه کرد و افزود: طبق قانون هرگونه جذب، استخدام و تغییر وضعیت فقط از طریق آزمون امکان پذیر است.

وی تاکید کرد: در زمینه جذب نخبگان اقدامات خوبی انجام شده و راهکارهای ویژه ای اندیشیده ایم تا بدون عارضه آنها را فراهم کنیم به عنوان مثال 20 درصد جذب هیات علمی دانشگاه ها مختص نخبگان باشد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با اشاره به مسیر مشخص در دستور کار برای جذب نخبگان به کشور افزود: هدف از این امر استفاده از ظرفیت ها و استعدادهای نخبگان و جلوگیری از مهاجرت نخبگان تا حدودی است.

ما باید از مناطق عملیاتی نیرو جذب کنیم نه از ستاد.

معاون رئیس جمهور با تشریح یکی دیگر از اولویت های دولت در منطقی سازی حجم دولت، یادآور شد: هر چقدر در حوزه ستادی در مرکز و در استان ها در قوه مجریه قوی باشیم، در حوزه عملیاتی که ارتباط مستقیم با ارائه خدمات به مردم دارد، ضعیف هستیم و این ناسازگاری مردم را آزار می دهد. رویکرد ما پرهیز از استخدام در بخش ستاد و اولویت‌بندی مکان‌هایی است که خدمات مستقیمی را به مردم در شهرها و شهرستان‌ها ارائه می‌دهند.

وی همچنین به درخواست استاندار کرمانشاه و نماینده وی مبنی بر افزایش سهم سربازان در استان اشاره کرد و ادامه داد: تقاضا داریم نیازهای واقعی استان کرمانشاه در این ادارات عملیاتی مربوط به خدمات رسانی به مردم در شهرستان ها و بخش ها احصا و ارتقا یابد.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه نباید تنها روی 35 هزار پست خالی کرمانشاه تمرکز کنیم و بخواهیم آنها را پر کنیم، تصریح کرد: 70 هزار نیروی اداری در استان کرمانشاه داریم و در آخرین آزمون استخدامی دولتی سهم کرمانشاه 900 نفر بود که اکنون باید روی بخش هایی با نیاز واقعی تمرکز کنیم.

وی همچنین از جشنواره شهید رجایی به عنوان یادواره شهدا به ویژه شهیدان رجایی و باهنر یاد کرد و افزود: این جشنواره فرصتی برای تجلیل از نهادهایی است که عملکرد موفقی در ارائه خدمات به مردم دارند.

رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور با بیان اینکه جشنواره شهید رجایی بار دیگر اهمیت خدمت به مردم را یادآوری می کند، گفت: این جشنواره فرصتی است تا بدانیم همه باید واقعاً خدمتگزار مردم باشیم.

وی همچنین به ظرفیت های کرمانشاه اشاره کرد و افزود: مرزهای استان کرمانشاه پذیرای زائران میلیونی است و از سوی دیگر استانی با ظرفیت های فرهنگی و هنری قابل توجهی است.

معاون رئیس جمهور با اشاره به رشادت های استان کرمانشاه در دوران جنگ با تقدیم 10 هزار شهید و 20 هزار جانباز، ادامه داد: مرزهای کرمانشاه، بازارچه های مرزی، زیبایی های تاریخی و تفریحی، صنایع دستی و… از این رو در حوزه اقتصادی نیز ظرفیت های زیادی دارد.