سازوکار افزایش حقوق در سال 1405 چگونه خواهد بود؟

سازوکار افزایش حقوق در سال 1405 چگونه خواهد بود؟

مجتبی یوسفی، سخنگوی کمیسیون تلفیق مجلس شورای اسلامی در گفت وگو با ایسنا، در پاسخ به این سوال که افزایش حقوق در سال 1405 چگونه و به چه میزان خواهد بود، اظهار کرد: یکی از موضوعاتی که به حقوق بازنشستگان و همچنین کارگران بخش خصوصی و دولتی مربوط می شود، بحث افزایش حقوق سالانه است. افزایش حقوق دارای دو جزء است. یکی از مولفه ها درصد افزایش حقوق و مولفه دوم اخذ مالیات از حقوق پرداختی به افراد است.

مخالفت مجلس با افزایش 20 درصدی حقوق در سال آینده

وی با بیان اینکه هر دو مولفه در افزایش حقوق سنواتی موثر است، گفت: این دو مولفه یا مکمل یکدیگر هستند یا به طور مستقیم بر یکدیگر تأثیر می گذارند. در لایحه بودجه سال 1405 دولت افزایش 20 درصدی حقوق را پیش بینی کرده بود. این نگرانی نمایندگان را به دنبال داشت که سفره مردم کوچک شود و قدرت خرید مردم به نوعی کاهش یابد. کلیات لایحه بودجه با دو سوم آرا در کمیسیون تلفیق رد شد. بعداً نامه رئیس جمهور ما به مجلس ارسال شد.

افزایش حقوق در سال آینده بین 20 تا 43 درصد خواهد بود

نماینده مردم اهواز در مجلس با اشاره به تعامل دولت و مجلس برای تصویب لایحه بودجه 1405 گفت: در نهایت مقرر شد لایحه بودجه اصلاح شود. در لایحه بودجه عمومی 1405 افزایش حقوق از 20 به 43 درصد پیش بینی شده است. ممکن است در جزئیات لایحه بودجه 1405 تغییراتی در این رقم ایجاد شود. افزایش حقوق یک گام معکوس در نظر گرفته می شود.

برای سال آینده شش مرحله مالیاتی خواهیم داشت

وی با تاکید بر نقش مالیات بر درآمد خانوارها گفت: در گذشته با پیشنهاد دولت افزایش حقوق انجام می شد اما مبنای معافیت های مالیاتی تغییر نکرد. در نتیجه افزایش حقوق بالاتر از سقف معافیت مالیاتی بود و مالیات از کارمندان و کارگران اخذ شد. به طور کلی افزایش حقوقی وجود نداشت. به همین دلیل در بررسی کلی لایحه بودجه 1405 به شش سطح مالیاتی پرداختیم. گام اول معافیت تا سقف 40 میلیون تومان شامل شاغلان و کارگران بخش خصوصی و دولتی است.

50 میلیون حقوق سال آینده یک میلیون مالیات می دهند

مرحله دوم مالیاتی حقوق های 40 تا 80 میلیون تومانی خواهد بود که 10 درصد آن مشمول مالیات مازاد خواهد بود. یعنی فردی که 50 میلیون تومان حقوق می گیرد به نرخ 10 درصد از حقوق 10 میلیون تومانی خود مشمول مالیات می شود. به بیان ساده، فردی که 50 میلیون تومان درآمد دارد، سال آینده یک میلیون تومان مالیات می دهد.

گام سوم حقوق بین 80 تا 100 میلیون تومان خواهد بود که 15 درصد مالیات پرداخت می شود. گام چهارم افزایش حقوق از 100 میلیون تومان به 120 میلیون تومان و در نتیجه پرداخت 20 درصد مالیات خواهد بود. مرحله پنجم این خواهد بود که حقوق ها بین 120 تا 140 میلیون تومان تغییر می کند که 25 درصد مالیات پرداخت می شود. گام پنجم پرداخت 30 درصد مالیات بر حقوق بالای 140 میلیون تومان خواهد بود.

85 درصد حقوق بگیران در دسته اول و دوم مالیاتی قرار دارند

یوسفی در پاسخ به این سوال که آیا در بخش دولتی افرادی وجود دارند که بین 120 تا 140 میلیون تومان حقوق می گیرند، گفت: تقریبا اکثریت حقوق بگیران کشور در سطح اول یعنی زیر 40 میلیون تومان هستند. یا با حقوق زیر 80 میلیون تومان ردیف دوم هستند. از آنجایی که 85 درصد از حقوق بگیران زیر 80 میلیون تومان مشمول مالیات نبودند، کمیسیون تلفیق یا آنها را از مالیات معاف کرد یا مالیات 10 درصدی در نظر گرفت.

وی همچنین تاکید کرد: افرادی که 120 تا 140 میلیون تومان حقوق می گیرند وارد بخش خصوصی می شوند. این دو موضوع دغدغه نمایندگان بود. اگر با این مصوبه مجلس حقوق فردی ۴۳ درصد افزایش یابد، خالص افزایش ۴۳ درصدی است. با افزایش مالیات حقوق از مردم پس گرفته نمی شود.

عدالت به معنای برابری نیست

سخنگوی کمیسیون تلفیق با تاکید بر لزوم توجه به حقوق اقشار ضعیف و متوسط ​​جامعه اظهار داشت: معلمان، کارمندان، کارگران، بازنشستگان، نیروی انتظامی و نظامی در اولویت کاری مجلس هستند. با این نگاه مجلس پیشنهاد افزایش 43 درصدی حقوق را مطرح کرد. با این حال، ما باید مراقب باشیم از کسانی که در شرایط آب و هوایی سخت کار می کنند غافل نشویم. به عنوان مثال نمی توان از حقوق فردی که پرسنل وزارت نفت یا سازمان بنادر است، هیئت علمی دانشگاه، معلمی که در مکانی دورافتاده کار می کند یا فردی که 20 روز از خانواده خود بر روی سکوی نفتی دور است، چشم پوشی کرد. باید بدانیم که عدالت به معنای برابری نیست. هر کس تلاش می کند باید حقوق متعارف خود را بپردازد.

حقوق های نجومی استخدام شدگان در هیئت مدیره شرکت های نیمه دولتی

وی با تاکید بر اینکه حقوق های نامتعارف و حقوق های نجومی برای فردی نیست که 20 روز در سکوی نفتی از خانواده خود دور باشد، افزود: حقوق مدیر یا هیات مدیره رانتی است که در شرکت های شبه دولتی بوده که از طریق رانت مدیرعامل یا هیات مدیره یک شرکت فولاد، پتروشیمی یا نفت شده اند و هیچ تخصصی ندارند. این حقوق ها نجومی است. ما نباید به سراغ حقوق معلمان، بازنشستگان و کارگران برویم و سعی کنیم از این اقشار برای دولت درآمدزایی کنیم. بلکه باید برویم سراغ حقوق های نجومی.