در ماده 60 قانون تامین اجتماعی به صراحت آمده است که حوادث کار حوادثی است که در حین و در اثر انجام وظیفه برای بیمه شده رخ می دهد. حین انجام وظیفه به معنای هر زمانی است که بیمه شده در کارگاه یا سازمانهای مربوط یا ساختمانها و تأسیسات آنها مشغول به کار شده و یا به درخواست کارفرما موظف به انجام وظیفه در خارج از محوطه کارگاه می باشد.
به گزارش ایسنا، محمدرضا فرزالیان، یکی از فعالان حوزه کار در این خصوص، در تشریح ویژگیهای حوادث کار گفت: حوادث کار حوادثی است که در کارگاهها یا امتداد آنها رخ میدهد و ممکن است منجر به آسیب جسمی و روحی به کارگر یا فوت کارگر شود.
می گوید: در صورت بروز حادثه کار در صورت از کارافتادگی به کارگر مستمری و در صورت فوت به بازماندگان مستمری بازماندگان تعلق می گیرد.
این فعال کارگری می افزاید: حوادث زمانی ناشی از کار محسوب می شوند که دارای 3 ویژگی اساسی باشند: اول اینکه در اثر وقوع ناگهانی یک اتفاق ناگهانی و مکرر یعنی یک اتفاق غیرقابل پیش بینی رخ می دهد. به همین دلیل معلولیت یا فوت کارگر مانند سرطان یا فلج که به مرور زمان ایجاد می شود و در اثر حادثه ناگهانی نیست، ناشی از کار محسوب نمی شود.
وی ادامه داد: دوم حادثه ناشی از کار نمایندگی یا عوامل خارجی، یعنی حادثه ناشی از عواملی مانند برخورد خارجی یا برخورد یا پرتاب جسم خارجی و سوم حادثه و از کارافتادگی یا فوت کارگر مربوط به کار و حرفه ای است که کارگر انجام می دهد و در سازمان تامین اجتماعی ثبت شده یا در قرارداد کار قید شده است. به همین دلیل مهم است که عنوان شغلی کارگر به درستی تعیین و در قرارداد کار و موسسه تامین اجتماعی ثبت شود.
فرضعلیان میزان پاداش بازنشستگی کارگر حادثه دیده را اینگونه تشریح کرد: اگر کارگری در اثر حادثه کار مجروح یا از کار افتاده و بیکار شود، کارفرما باید دو ماه پاداش بازنشستگی به وی پرداخت کند.
درآمد سالیانه معادل یک ماه حقوق ثابت دریافتی به ازای هر سال کار است و پرداخت دو ماه درآمد سالانه به کارگر معلول تنها در صورتی امکان پذیر است که ناشی از حادثه کار، از کارافتادگی جزئی یا از کار افتادگی باشد.