یک وکیل و وکیل قضایی علی حداددی گفت: “اگر می خواهیم با دقت بررسی کنیم ، باید بدانیم که مشمول قانون خدمات است.” ماده 2 قانون خدمات عمومی مربوط به این موضوع است. تصور می شود شخصی این است که آنها بدون بهانه توجیهی در مهلت قانونی عمل نمی کنند. این مسئله از دو طریق ؛ گروهی از افرادی که فراخوانده می شوند تا دوره ای از ضرورت را پشت سر بگذارند اما خودشان را معرفی نمی کنند ، کسانی هستند که معافیت موقت دارند و یک ماه پس از انقضاء خود را معرفی نکرده اند.
به گفته مهر ، هاددی افزود: علاوه بر کار بیشتر ، غیبت گرایی منوط به عدم خدمات اجتماعی ، یکی از مهمترین ضمانت های قانون است.
ماده 5 قانون خدمات عمومی عموماً استخدام غیبت در وزارتخانه ها و سایر اندام های عمومی و خصوصی را ممنوع کرده و ضمانت اجرای این ممنوعیت را پیش بینی می کند. این یک موضوع مؤسسات دولتی و بخش خصوصی است.
حدادی ادامه داد: طبق ماده 5 قانون ، اگر کسی مسئول دولت نباشد ، از 6 ماه به یک سال به مجازات حقوق ماهانه محکوم می شود و تکرار می شود ، دولت به محرومیت دائمی خدمات محکوم می شود. در بخش خصوصی ، مسئولیت استخدام ابتدا به دادگاه منتقل شده است و باید هزینه سالانه یک سرباز را با تقریبا 5 میلیون دلار بپردازد. اما اگر او این کار را انجام دهد ، باید هزینه سالانه این دو سرباز را بپردازد.
وی گفت: “اگر مأمور استخدام در سازمان خصوصی از وضعیت غایب فرد آگاه نباشد ، نمی تواند ادعا کند” من نمی دانستم “زیرا او مجبور است هنگام استخدام اسناد را کنترل کند.
حدادی در مورد مجازات های غیبت گفت: “بر اساس میزان غیبت ، مجازات متفاوت است.” فقدان صلح تا 6 ماه و در طول جنگ ، فرد تنها 6 ماه خدمت خواهد کرد. اگر غیبت بیش از این دوره باشد ، بیش از 6 ماه کار خواهد کرد ، و اگر غیبت بیش از یک سال و بیش از 6 ماه در طول جنگ در صلح باشد ، علاوه بر کار بیشتر فراری خواهد بود و در معرض مجازات شش ماهه قرار خواهد گرفت.
سرانجام ، وی در مورد بیمه سوژه ها گفت: “برای اینکه یک مجموعه بیمه باشید ، ترتیبات استخدامی باید دنبال شود.” اگر غیبت کارفرما و حادثه رخ دهد ، بیمه خسارت را برآورده نمی کند و موظف است خسارت کارفرمایان را جبران کند. علاوه بر این ، نمی توان گفت که او بیمه را پرداخت نمی کند زیرا می داند که هیچ کس وجود ندارد. در این حالت ، کارفرما موظف است درصدی از DIYAT ناشی از خطا را بپردازد.