کف در عصری که فن آوری های مدرن و هوش مصنوعی به سرعت در محل کار تغییر می کنند ، تقویت مهارت های حرفه ای یک برگ برنده است که هنوز هم می تواند موقعیت افراد را در بازار کار تثبیت کند.
به گفته انتخابتو به نقل از فوربس ، در عصر هوش مصنوعی ، به نظر می رسد همه چیز به مهارت های فنی بستگی دارد. اما آیا واقعاً؟ پاسخ کوتاه: نه. حتی اگر تجزیه و تحلیل داده ها ، ابزارهای گزارش دهی ، محاسبات ابری و یادگیری ماشین در صدر مهارت های فنی قرار دارند ، اگر به این مهارت ها اعتماد کنید ، به راحتی عقب نشینی خواهید کرد. یافته های جدید تحقیقاتی که توسط پیرسون منتشر شده است نشان می دهد که ده مهارت نرم اساسی وجود دارد که متخصصان باید در زمانی که متخصصان با این مهارت های فنی ، محل کار خود را تغییر دهند ، تسلط داشته باشند. صرف نظر از پیشرفت چشمگیر فناوری ، هوش مصنوعی هرگز نمی تواند جای خود را بگیرد و این دقیقاً همان نقطه ای است که مزیت رقابتی شما نهفته است.
کلمه “مهارت های نرم” ممکن است به ظاهر ناچیز به نظر برسد ، اما در واقع بسیار مهم است. در حقیقت ، بسیاری بر این باورند که این اصطلاح باید به “مهارت های حرفه ای” تغییر یابد. تعریف این توانایی ها به عنوان مهارت های “نرم” ، اصطلاح “مهارت های حرفه ای” ارزش های آنها را کمتر پیش بینی می کند در حالی که مکان های واقعی خود را در موفقیت کسب و کار نشان می دهد. هرچه این مهارت ها را بیشتر داشته باشید ، حرفه ای تر خواهید بود. صرف نظر از اینکه کدام صنعت یا کار در حال کار است ، داشتن یک مهارت حرفه ای قوی همیشه یک مزیت است و کارفرمایان به طور فزاینده ای به دنبال چنین افرادی هستند. در اینجا ده مهارت اساسی وجود دارد که پیرسون به تحقیقات خود معتقد است که در هوش مصنوعی موفق است:
1 مهارت های ارتباطی
جای تعجب آور نیست که ارتباطات مؤثر همیشه در صدر لیست مهارت های حرفه ای قرار دارد. توانایی ارتباطات به وضوح مانع از سوء تفاهم ها و خطاها می شود ، تنش های داخل صفحه را کاهش می دهد و از فرسودگی جلوگیری می کند. مهارت های ارتباطی نه تنها به شما در انتقال ایده ها و نیازهای خود کمک می کند ، بلکه به گفتار دیگران نیز به طور فعال گوش می دهد ، بنابراین این مهارت در همه صنایع بسیار مهم است.
2. کار تیمی مؤثر
در یک محیط انسانی یا به عنوان ارتباط از راه دور کار کنید ، کیفیت تیم شما تأثیر مستقیمی بر تجربه شغلی شما دارد. تیم های قوی بسیار مؤثرتر از درگیری های داخلی یا تیم های بی تاب هستند. بنابراین ، توانایی کار مؤثر با دیگران ، شما را به یک موقعیت ممتاز تبدیل می کند. خبر خوب این است که حتی اگر هم تیمی های شما عملکرد خوبی نداشته باشند ، می توانید با رفتارهای پیشرفته و حرفه ای تیم خوبی از کار تیمی را ارائه دهید.
1. ارتباطات شفاهی
جالب است بدانید که سه مورد از چهار مهارت اول لیست پیرسون مربوط به ارتباطات است. ارتباط شفاهی با بازگشت پرسنل به دفاتر و افزایش تعاملات چهره در سطح اهمیت بیشتری پیدا کرده است. این مهارت نه تنها در مورد نحوه صحبت بلکه در مورد تماس چشمی مناسب ، گوش دادن فعال و نشان دادن علاقه واقعی به دیگران است.
1. ارتباطات کتبی
آیا ما هنوز در عصر هوش مصنوعی که می تواند متن تولید کند ، به مهارت های نوشتن نیاز داریم؟ پاسخ کاملاً مثبت است. نقطه شروع محتوای تولید شده توسط هوش مصنوعی ، به مهارت های انسانی نیاز دارد ، حتی اگر از شکل گیری ایده ها ، نوشتن استدلال های قانع کننده و به عنوان یک آیین نامه نهایی استفاده کنیم. توانایی نوشتن و انتقال مؤثر هرگز پیر نخواهد شد.
1. مهارت های سازمانی
زندگی امروز حواس پرتی است. بسیاری از ما در طول روز بین کارهای شخصی و حرفه ای عمل می کنیم. مهارت های مدیر ، یعنی توانایی سازماندهی کارها ، برنامه ریزی و حل مشکلات برای مدیریت مؤثر زندگی ضروری است. افراد سازمان یافته می توانند اولویت ها را به خوبی تعریف کنند و خود را با نیازهای متغیر هماهنگ کنند.
1. مهارت های میانی
توانایی ایجاد و حفظ ارتباطات انسانی یکی از مهمترین مؤلفه های موفقیت حرفه ای است. افراد با مهارت های قدرتمند میان رشته ای در تعامل خود احساس “دیده” ، “شنیده” و “ارزشمند” می کنند. این توانایی باعث ایجاد انگیزه ، مشارکت و نگرش مثبت در تیم ها می شود. موضوع چشم ، گوش دادن فعال و اعتباربخشی به دیگران ساده ترین راه برای بهبود این مهارت است.
1. سواد رایانه
آیا مهارت های رایانه ای یکی از مهارت های حرفه ای است؟ بدون شک بله هدف از استفاده از رایانه تسهیل تعامل انسان و بهبود عملکرد تجارت است. توانایی کار با فناوری های دیجیتال به شما امکان می دهد تا روی همکاریها و وظایف در مورد مسائل فنی روزانه تمرکز کنید.
1. مهارت های رهبری
رهبری به تجارت وابسته نیست. هرکسی که بتواند بر دیگران تأثیر بگذارد ، یک رهبر است. حتی اگر درصد کمی از نسل به دنبال نقش های رسمی رهبری باشند ، آنها هنوز هم می توانند مهارت های کلیدی رهبری مانند چشم انداز ، همدلی ، مذاکره ، کار تیمی و ارتباطات مؤثر را به کار گیرند. در حقیقت ، به نظر می رسد مهارت های حرفه ای در رفتار رهبران به بالاترین حالت رسیده است.
1. حل مسئله
توانایی حل مشکل یکی از اصلی ترین معیارهای استخدام افراد است. کارفرمایان به افرادی احتیاج دارند که بدون وابستگی زیاد به دیگران بتوانند مشکلات روزانه را حل کنند. فراتر از اندیشه انتقادی ، نگرش فرد نسبت به مشکلات تعیین کننده است. فردی که دارای هوش فنی بالایی است اما یک رویکرد منفعل برای مشکلات یک انحلال مؤثر نخواهد بود
1. به جزئیات توجه کنید
این مهارت یکی از با ارزش ترین و همچنین محبوب ترین مهارت ها است. با توجه به جزئیات تفاوت بین عملکرد خوب و عملکرد عالی. افرادی که بیشتر به شغل خود توجه می کنند. البته این به معنای کمال گرایی نیست ، بلکه به معنای اهمیت کیفیت نتایج است و چنین افرادی همیشه در بازار کار بسیار محبوب هستند.
یادگیری مهارت های حرفه ای یک فرایند ماندگار است. ما هرگز به نقطه کامل کامل نمی رسیم. همین ویژگی باید ما را به رشد تشویق کند. اگرچه به نظر می رسد امروز فناوری در صدر بازار کار قرار دارد و همه باید روی مهارت های فنی تمرکز کنند ، اما بدون مهارت حرفه ای ، حتی قدرتمندترین مهارت های فنی نیز کار نخواهد کرد. سرانجام ، مردم مردم نیستند بلکه مردم هستند.
پایداری شغلی و پیشرفت حرفه ای شما به تعهد دائمی شما به توسعه و توسعه مهارت های حرفه ای بستگی دارد تا اینکه به توانایی سال بستگی داشته باشد. این مهارت ها “ارز پایدار آینده” است که همه ما به آن احتیاج داریم.