اپیدمی کرونا، بحران هزینه های زندگی و توسعه هوش مصنوعی تأثیرات قابل توجهی بر فرآیندهای کسب و کار و اشتغال داشته است. فایننشال تایمز 6 گرایش در دنیای کار را انتخاب کرده است تا بتوانید دانش خود را از تاثیر این عوامل در شکل گیری بازار کار محک بزنید. تجربیات شما در زندگی حرفه ای چقدر چشمگیر است؟ اطلاعات گم شده در عناوین زیر را با چه دقت و کاملی می توانید پر کنید؟
1- کار از راه دور
با پایان یافتن همه‌گیری و بازگشت کشورها به حالت عادی، بسیاری از کسب‌وکارها همچنان در تلاش هستند تا بهترین برنامه کاری را برای مشاغل و کارمندان خود تعیین کنند. در بسیاری از کشورها، میزان کار از راه دور و مشاغل ترکیبی هنوز بسیار بیشتر از سال 2019 است. کسب و کارها در تلاش هستند تا یک رویکرد بلندمدت متعادل برای حضور در محل کار پیدا کنند.
البته اخیراً برنامه ریزی برای بازگشت به گذشته در برخی ابرسازمان های آمریکایی مشاهده شده است. اندی جیسی، مدیرعامل آمازون در ماه سپتامبر اعلام کرد که کارمندان باید از ابتدای سال جدید 5 روز در هفته سر کار باشند. این حرکت او را به یکی از چهره های برجسته در میان رهبرانی مانند ایلان ماسک تبدیل کرد که خواستار پایان دادن به کار از راه دور بودند. آیا آمریکا استثناست؟
2- شکاف دستمزد به دلیل جنسیت
دستمزدها در ایالات متحده در واقع از سال 2000 افزایش یافته است. پس آیا این افزایش حقوق زنان و مردان به یک میزان بوده است؟ بسیاری از شهرها و ایالت های ایالات متحده، و همچنین بریتانیا، قوانین جدیدی را برای شفافیت پرداخت ها وضع کرده اند تا شکاف دستمزد جنسیتی را کاهش دهند. در برخی از حوزه های قضایی، کارفرمایان مجاز به استعلام سوابق شغلی نامزدهای احتمالی نیستند و سازمان ها نمی توانند کارکنانی را که جزئیات حقوق را به اشتراک می گذارند جریمه کنند. آیا این تلاش ها شکاف دستمزد جنسیتی را کاهش داده است؟
3- هوش مصنوعی
انتشار گپ GPT OpenAI در سال 2022 موجی از هیجان و نگرانی را ایجاد کرد. زیرا این فناوری از یک سو منبعی جدید و قدرتمند برای بسیاری از کارکنان اداری بود و از سوی دیگر نگرانی ها در مورد احتمال از دست دادن شغل خود را افزایش می داد. محیط های کاری در تلاش هستند تا خود را با این فناوری در حال تغییر وفق دهند و از آن حداکثر بهره را ببرند.
کارفرمایان ابزارهایی را در اختیار کارمندان خود قرار داده اند و بسیاری به دنبال استخدام کارشناسان هوش مصنوعی در بازار هستند. رقابت سختی در جذب نیرو وجود دارد. تعداد پست های شغلی مرتبط با هوش مصنوعی در سال جاری به میزان قابل توجهی افزایش یافته است و بسیاری از پست های ارشد در این زمینه حقوق جدی می طلبند.
4- پزشکی و سایر صنایع
اعتصابات صنعتی در انگلستان در سال جاری منجر به افزایش ۲۲ درصدی حقوق پزشکان جوان و کم تجربه در مدت ۲ سال شد. این اقدام تلاشی برای جبران کاهش ارزش دستمزدها ناشی از تورم 15 ساله بود که باعث شد تعداد زیادی از پزشکان سرویس بهداشت ملی بریتانیا (NHS) را ترک کنند، پدیده‌ای که به «شوک» معروف است. “خروج پزشکان” یا Drexit تاکید بیشتر بر بهره وری و نگرانی در مورد فرسودگی شغلی مشکلات مشابهی را در بین پزشکان آمریکایی ایجاد کرده است.
بسیاری از صنایع به نرخ استخدام قبل از کووید بازگشته اند. اما رشد جمعیت در ایالات متحده، به ویژه جمعیت بالای 65 سال، و احتمال بازنشستگی یک سوم پزشکان در دهه آینده، به این معنی است که تقاضا برای پرسنل پزشکی و پزشکی همچنان بالا خواهد بود.
5- نیروی کار مسن
با افزایش امید به زندگی، بودجه تامین اجتماعی تحت فشار است. بسیاری از کشورها، از جمله ایالات متحده و بریتانیا، با وجود پیری جمعیت و کمبود نیروی کار، سن بازنشستگی را با وجود مخالفت شدید شهروندان افزایش داده‌اند. کارگران فرانسوی پس از تصویب امانوئل مکرون رئیس جمهور فرانسه با افزایش سن بازنشستگی دست به اعتصاب زدند. در همین حال، چین اعلام کرد که سن بازنشستگی را برای اولین بار از سال 1978 افزایش می دهد تا فضای بیشتری برای نیروی کار ایجاد کند. با توجه به اینکه تعداد افراد 15 تا 64 ساله، یعنی سن عادی کار، در کشورهای عضو سازمان همکاری اقتصادی و توسعه (OECD) از دهه 1990 تقریباً بدون تغییر باقی مانده است، تأثیر این روندها بر اشتغال چیست؟ نسل قدیم؟
6- خوداشتغالی
رئیس خود بودن اکنون جذاب تر از همیشه شده است. افزایش کار از خانه انعطاف پذیری افراد را افزایش داده و رشد سریع بازار کار قراردادی موقت فرصت های شغلی بیشتری را فراهم کرده است. پس چه تعداد از نیروها در حال حاضر خوداشتغال هستند؟