یک پایان دردناک برای سرپرست وهید!

یک پایان دردناک برای سرپرست وهید!


داستان پرسپولیس و وهید امیری سرانجام به پایان رسید و باشگاه جدایی وینگر 6 ساله را اعلام کرد. در رسانه های رسمی قرمزها ، این “جدایی توافق شده” نامیده می شود.

به این ترتیب ، یکی از کاپیتان های تیم سالها چمدان های خود را بسته و اکنون فصل آینده بازی خواهد کرد. گفته می شود که خیبر خورام آباد چنین است.

داستان او در پرسپولیس یکی از مهمترین نمونه های “مدیریت بد” در پرسپولیس بود. داستان ، که می تواند بسیار راحت و احترام باشد ، با تصمیمات اشتباه مدیران این باشگاه به یک مسئله پیچیده تبدیل شده و از نظر عاطفی و اقتصادی مورد اصابت گلوله قرار گرفته است. مسئله این است که سرپرست پنجره تابستانی در لیست مازاد پرسپولیس قرار داشت و به آستانه جدایی رفت.

با این حال ، این باشگاه قرارداد خود را در یک چرخش ناگهانی با یک تبلیغات دقیق تمدید کرد. سپس ، پس از تغییر در پرسنل پرسپولیس ، وضعیت امیری دوباره تغییر کرد و به تیم رفت. پس از آن ، حتی شایعات ناخوشایند درباره وهید و رفتار بد به زبان ها افتاد. از جمله ، از آن خواسته می شود که به تنهایی و پشت درب تمرین کنید.

هر یک از این اخبار و شایعات به طور طبیعی ملتهب است. در ابتدای فصل ، آخرین اتفاقی افتاد و سرپرست باشگاه نام لیست بازیکنان تیم را ثبت نکرد. ترفندی برای ایجاد مکانی برای بازیکن بزرگسال دیگر. بعداً ، مذاکرات برای جدایی صورت گرفت و سرپرست سرانجام از خاتمه راضی شد ، احتمالاً مبلغ قابل توجهی از این باشگاه. این بدان معنی است که رایگان و بیشتر بازیکن قرارداد خود را تمدید می کند و اکنون چند میلیارد دلار برای پرسپولیس همان امضای “احتمالاً” است. زیبا نیست؟!

حقیقت این است که پرسپولیس دلایل کافی برای کاهش همکاری با سرپرست وهید داشت. سن این بازیکن افزایش یافت ، او معمولاً در فصل های گذشته مجروح می شد و شاید نیمی از مسابقات پر از بازیکنان بال بازیکن باشد. Beyphoma ، Hunt ، Kazemia ، Umar ، Fakhrian ، مانند خریدهای جدید و غیره. ستاره های قدیمی مانند Omid Alishah و Oston Oronov.

همه اینها روحیه عجیب و غریب عزیمت وهید نبود ، اما در این بخش طبق معمول ، شکل کار باید به درستی مدیریت شود. آنچه که یک وداع عاطفی و افتخارآمیز است ، سرانجام به یک پایان دردناک تبدیل شده است. هر دو پول پرسپولیس رفتند و تحت دین بازیکن 6 ساله او قرار گرفتند.